Especialista de la experiencia de Onboarding - playa del oeste de la palma, FL 2102558

Esta posición no está una disponible más largo. Please chascan aquí para ver todos positions. abierto

Porqué usted amará este trabajo

Está usted una mariposa social o se considera una “persona de la gente?” ¿Es usted alguien que se satisface en un papel que ayude verdad a otros? ¿Mentoring le inspira otros? ¿Usted prospera en un ajuste que sea de colaboración e interactivo?

El cuidado urgente de MD Now, el grupo urgente más grande del cuidado de la Florida, está buscando a individuo positivo y motivado para llenar uno de los papeles más importantes que tenemos disponible: el abastecimiento de la primera impresión de MD Now a todos los miembros nuevamente empleados del equipo de MD Now y asegurar sus experiencias e interacciones de la inicial con nuestra compañía son positivos, diversión, y educativos.

La posición del especialista de la experiencia de Onboarding está situada en nuestro centro de ayuda en la playa del oeste de la palma. Su trabajo es ser el “coche” para todos los nuevos miembros del equipo de MD Now, de hacerles la recepción de la sensación en MD Now, y se asegura de que su transición a la compañía es lisa e inconsútil. Dentro del papel, usted utilizará conocimiento general de la práctica de la hora para comunicarse con los nuevos miembros del equipo y para dirigirlos con el nuevo proceso del hire, que incluirá la acopio de documentos onboarding necesarios, de citas programar de la pre-investigación y de orientaciones, y el repaso de políticas básicas de la compañía de preparar a nuevos miembros del equipo por sus semanas primeras en MD Now.  Esta posición está recompensando extremadamente. Si usted ha tenido éxito en su misión, los nuevos miembros del equipo de MD Now acabarán la sensación de proceso onboarding excitada y motivada para comenzar sus nuevos capítulos en MD Now.

 

Responsabilidades del especialista de la experiencia de Onboarding

  • Las tareas cotidianas de los coordenadas asociadas al proceso onboarding del nuevo empleado para asegurar a empleados comienzan el tiempo y tienen una transición lisa el comenzar de sus nuevos papeles
  • Comunicándose con los candidatos del trabajo y los nuevos hires en el teléfono, vía el email, y en la persona con respecto a varios pasos del proceso onboarding
  • Los candidatos del Scheduling a investigaciones del pre-employment y el fondo de la revisión comprueban las bases de datos para saber si hay resultados de la investigación
  • La acopio y archivar de todo el papeleo se relacionaron con los nuevos hires
  • Proactively enganche con operaciones y el departamento del entrenamiento para proporcionar continuamente estado en curso en de actividades que suben
  • Setting-up perfil inicial del empleado en bases de datos de la gerencia del empleado
  • Dar la bienvenida a nuevos hires con los materiales del recurso y la información onboarding preparados del contacto
  • Contestando a cualquier candidato del trabajo o nuevas preguntas del hire, como aplicables
  • Mantiene secreto terminante en la manipulación de la información sensible y toma medidas apropiadas de salvaguardar la información confidencial. Mantenga la información segura, acceso del límite a la información solamente a esos empleados que tengan una “necesidad que saber” para hacer su trabajo. Evite la discusión de la información confidencial en áreas públicas
  • Contesta a las preguntas generales relacionadas con la nómina de pago, tiempo y atención, y otras áreas de la hora y hace tan courteously y puntualmente.
  • Formas de la verificación del empleo de los procesos y otros informes o letras misceláneos al grado más completo posible.
  • Distribuya las contraseñas y las pautas, según lo necesitado en sociedad con ELLA
  • Asegure los nuevos hires tienen asistencia técnica de instalar correctamente su hardware y software

 

Calificaciones del especialista de la experiencia de Onboarding

  • Licenciatura del asociado o en la gerencia de recursos humanos o un campo relacionado
  • Por lo menos los años 1-2' experimentan como un especialista onboarding o papel similar de la hora
  • Por lo menos años de 2 de la experiencia y de la maestría con el Microsoft Office (palabra, equipos, PowerPoint, Excel)
  • Capacidad y comodidad demostradas usando sistemas de gerencia del empleado con la información confidencial y sensible
  • Conocimiento básico de la legislación de trabajo
  • Habilidades sólidas de la comunicación (verbal y escrito)
  • Alcohol del equipo
  • Una personalidad que da la bienvenida
  • Una pasión para ayudar a otros
De nuevo a todos los trabajos

¿Preguntas sobre carreras en MD Now?

¡Complete la forma abajo y conseguiremos de nuevo a usted!

 

×
Powered by Translations.com GlobalLink OneLink Software