Trabajo del coordinador de Onboarding - playa del oeste de la palma, FL 1827772

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Porqué usted amará este trabajo

¿Es usted alguien que es responsable, ama trabajos múltiple y tiene una personalidad que da la bienvenida? Si es así entonces usted es un gran ajuste para la posición del coordinador de MD Now Onboarding.

¡El cuidado urgente de MD Now, el grupo urgente más grande del cuidado de la Florida, está buscando a individuo positivo y motivado para llenar uno de los papeles más importantes que tenemos disponible en MD Now - saludando a nuestros nuevos empleados del hire y asegurando su primera experiencia pues un empleado de MD Now es inconsútil y emocionante!

La posición del coordinador de Onboarding será situada en nuestro centro de ayuda centralizado en la playa del oeste de la palma.  Dentro del papel usted utilizará conocimiento general de la práctica de la hora para comunicarse con los nuevos empleados, el papeleo del frunce, las pre-investigaciones del horario/las orientaciones necesarios y para repasar las políticas básicas todas de la compañía con objeto de todas las primeras semanas de los nuevos hires.

¡Solicite la posición del coordinador de MD Now Onboarding hoy para conseguir en la trayectoria al éxito de la carrera!

Responsabilidades del coordinador de Onboarding

  • Las tareas cotidianas de los coordenadas se asociaron al proceso onboarding del nuevo empleado para asegurar a empleados comienzo el tiempo y para tener una transición lisa el comenzar de sus nuevos papeles
  • Comunicándose con los candidatos del trabajo y los nuevos hires en el teléfono, vía el email, y en la persona con respecto a varios pasos del proceso onboarding
  • Los candidatos del Scheduling a investigaciones del pre-employment y el fondo de la revisión comprueban las bases de datos para saber si hay resultados de la investigación
  • La acopio y archivar de todo el papeleo se relacionaron con los nuevos hires
  • Proactively enganche con operaciones y el departamento del entrenamiento para proporcionar continuamente estado en curso en de actividades que suben
  • Setting-up perfil inicial del empleado en bases de datos de la gerencia del empleado
  • Dar la bienvenida a nuevos hires con los materiales del recurso y la información onboarding preparados del contacto
  • Contestando a cualquier candidato del trabajo o nuevas preguntas del hire, como aplicables
  • Mantiene secreto terminante en la manipulación de la información sensible y toma medidas apropiadas de salvaguardar la información confidencial. Mantenga la información segura, acceso del límite a la información solamente a esos empleados que tengan una “necesidad que saber” para hacer su trabajo. Evite la discusión de la información confidencial en áreas públicas
  • Contesta a las preguntas generales relacionadas con la nómina de pago, tiempo y atención, y otras áreas de la hora y hace tan courteously y puntualmente.
  • Formas de la verificación del empleo de los procesos y otros informes o letras misceláneos al grado más completo posible.
  • Distribuya las contraseñas y las pautas, según lo necesitado en sociedad con ELLA
  • Asegure los nuevos hires tienen asistencia técnica de instalar correctamente su hardware y software

Calificación del coordinador de Onboarding

  • Licenciatura del asociado o en la gerencia de recursos humanos o un campo relacionado
  • Por lo menos los años 1-2' experimentan como un especialista onboarding o papel similar de la hora
  • Por lo menos años de 2 de la experiencia y de la maestría con el Microsoft Office (palabra, equipos, PowerPoint, Excel)
  • Capacidad y comodidad demostradas usando sistemas de gerencia del empleado con la información confidencial y sensible
  • Conocimiento básico de la legislación de trabajo
  • Habilidades sólidas de la comunicación (verbal y escrito)
  • ¡Alcohol del equipo!
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