Por qué todavía se necesita mucho trabajo para reducir los accidentes en el lugar de trabajo
Imagine esto... está ocupado en el trabajo y de repente tiene un accidente debilitante. En un instante, tiene dolor intenso y puede tener una lesión paralizante que lo mantiene fuera del trabajo durante semanas, meses o más tiempo. No solo sufre las repercusiones físicas y mentales, sino también la pérdida financiera de los salarios que necesita para vivir. Y lo que es peor, su accidente podría incluso ser mortal. Oír es un escalofríos óseo, pero puede pasarte a ti o a un ser querido en un momento y en cualquier momento mientras estás en el trabajo. Es una indignación darse cuenta de que las lesiones en el lugar de trabajo se han vuelto cada vez más descontroladas y que se está haciendo muy poco para prevenir este problema potencialmente mortal. Lamentablemente, a pesar de las innumerables regulaciones, certificaciones de seguridad y esfuerzos de los empleadores para reducir las lesiones en el lugar de trabajo, simplemente no es suficiente. Se deben emplear más estrategias para reducir significativamente la alta tasa de lesiones en el trabajo. En MD Now, muchas personas nos visitan como resultado de accidentes en el lugar de trabajo. Afortunadamente, algunas empresas con visión de futuro han descubierto mejores formas de prevenir lesiones relacionadas con el trabajo. Dado que MD Now es el proveedor médico de lesiones relacionadas con el trabajo más grande de Florida con más de 60 ubicaciones, tenemos una amplia experiencia trabajando con personas que han experimentado accidentes en el lugar de trabajo. Hemos demostrado repetidamente nuestra capacidad para tratar a las víctimas de lesiones relacionadas con el trabajo y rehabilitarlas para que vuelvan a la salud completa y para que vuelvan a trabajar a tiempo completo mucho más rápido. Estamos orgullosos de ofrecer una gama de programas de atención médica corporativa, exámenes físicos médicos, detección de drogas, pruebas médicas y más para ayudar a las víctimas de lesiones relacionadas con el trabajo. Pero como la prevención siempre es mejor que el tratamiento, hemos presentado estas estrategias eficaces a continuación para ayudar a iluminar a los empleadores y mantener a los empleados seguros.
El año pasado, se presentaron reclamos de indemnización por accidentes de trabajo en un promedio de 1.5 de cada 100 empleados en el trabajo. Afortunadamente, algunos empleadores con mentalidad de seguridad han podido reducir su tasa de accidentes laborales incorporando estrategias y políticas de seguridad eficaces.
Una empresa que ha visto una enorme reducción de accidentes es Waiward Steel, en Edmonton, Canadá. La empresa ha podido reducir sus lesiones relacionadas con el trabajo en un impresionante 800 %. Además de salvar a los empleados del dolor y los problemas de los accidentes en el lugar de trabajo, los esfuerzos de la empresa les han permitido ahorrar más de 4.6 millones de horas en tiempo perdido en el trabajo como resultado de lesiones en el trabajo. Sorprendentemente, lograron un lugar de trabajo más seguro sin la adición de más capacitación en seguridad.
En lugar de centrarse en la formación, se concentraron en la competencia adoptando un sistema de gestión de competencias que determina lo bien que cada empleado sabe cómo hacer su trabajo. Esto permitió a la empresa saber qué empleados necesitaban más formación y proporcionar la asistencia que necesitaban para realizar su trabajo de forma segura. Al cambiar su enfoque a la competencia, la empresa ayudó a muchos de sus empleados a evitar lesiones relacionadas con el trabajo y aumentar su productividad, al tiempo que redujo los costes generales de la empresa.
Aunque adoptar un enfoque de competencia parece una forma sencilla de reducir las lesiones en el lugar de trabajo, en realidad es difícil porque requiere tiempo y recursos. Garantizar que los empleados puedan hacer su trabajo de forma segura exige un compromiso en toda la empresa. Aunque los certificados de seguridad y las credenciales de capacitación son las técnicas más eficientes para determinar la capacidad de los empleados, no son lo suficientemente eficaces. La única forma de asegurarse de que los empleados estén seguros es sabiendo lo bien que entienden cómo hacer cada parte de su trabajo.
La verdad es que la mayoría de los empleados requieren mucho más que orientación básica para recibir la formación adecuada. No medir las habilidades laborales de cada empleado ha dado lugar a demasiados accidentes y muertes.
Esperamos que más empleadores comiencen a utilizar la capacitación de seguridad basada en competencias para evitar que ellos mismos y sus empleados sufran las consecuencias dolorosas y costosas de las lesiones relacionadas con el trabajo.
