Cómo las pruebas de drogas en el lugar de trabajo hacen que el entorno de trabajo sea más seguro

¿Por qué se realizan pruebas de drogas en los lugares de trabajo? 

Un lugar de trabajo libre de drogas promueve un entorno seguro y saludable tanto para los empleados como para los empleadores. Aunque todos los empleados federales, estatales y privados pueden ser sometidos a pruebas de detección de drogas, algunas industrias donde la seguridad es especialmente importante, están obligadas a realizar pruebas de detección de drogas según la ley federal. Estos sectores incluyen transporte, contratistas para la NASA, el Departamento de Defensa y aviación.

Las empresas de Florida pueden solicitar convertirse en un lugar de trabajo certificado sin drogas, que tiene numerosos beneficios tanto para el empleador como para los empleados.Los servicios de detección de drogas de MD Now Urgent Care hacen que el cambio a un lugar de trabajo libre de drogas sea más fácil que nunca, con nuestra amplia lista de servicios de pruebas de drogas. Nuestros servicios de detección de drogas están disponibles durante horas convenientes sin necesidad de cita.

Las pruebas de detección de drogas suelen realizarse por una o más de las siguientesrazones:

Pruebas previas al empleo: las pruebas de drogas para el empleo por primera vez pueden ser una condición para la contratación, incluso si no hay motivos para creer que el solicitante ha estado tomando drogas. Sin embargo, si un empleador prueba a un posible empleado, debe probar a todos los empleados entrantes.

Sospecha razonable de consumo de drogas: los motivos de la sospecha incluyen comportamiento errático o anormal, un uso notificado de drogas y/o evidencia de alteración de los resultados de una prueba de drogas. Este tipo de prueba de detección de drogasdebe realizarse tan pronto como se sospeche que se debe realizar la prueba, normalmente 24-32 horas después de que se notifique la sospecha.

Pruebas aleatorias: en algunos estados, los empleadores pueden realizar pruebas aleatorias de drogas sin sospecha razonable si notifican con anticipación.

Examen médico de aptitud física para el trabajo programado de forma rutinaria: los empleados pueden realizar pruebas de drogas durante un examen para determinar si el empleado es físicamente capaz de realizar su trabajo.

Después de una prueba de detección de drogas positiva: esta prueba se realiza después de que un empleado regresa al trabajo después de la rehabilitación para una prueba de detección de drogas positiva. No es necesario realizar pruebas si el empleado ingresó a la rehabilitación voluntariamente; sin embargo, esto queda a criterio del empleador.

Posaccidente: esta prueba determina quién es culpable en accidentes que resultan en daños a la propiedad y/o accidentes.

Pruebas de drogas del DOT: las pruebas de drogas para ciertas agencias del DOT son requeridas por la Ley de Pruebas de Empleados de Transporte Omnibus de 1991.

Beneficios de las pruebas de detección de drogas en el lugar de trabajo para empleados y empleadores 

Las pruebas de drogas para empleados no solo sirven como una potente herramienta de mitigación para una baja productividad, sino que también ayudan a reducir los riesgos para los empleados y disminuyen las tasas de incidencia de compensación de los trabajadores. Al convertirse en un lugar de trabajo libre de drogas certificado en Florida, los empleadores reciben el descuento del 5 % exigido por el estado en el seguro de compensación de trabajadores y los empleados obtienen acceso al sitio en línea del Programa de Asistencia al Empleado (EAP). El EAP ofrece evaluaciones gratuitas y confidenciales, asesoramiento a corto plazo, derivaciones y servicios de seguimiento a empleados que tienen problemas personales y/o relacionados con el trabajo. Otro beneficio adicional de un programa de lugar de trabajo libre de drogas es la posibilidad de menores costos y primas de compensación de los trabajadores.

En general, un programa integral de medicamentos puede considerarse una situación de beneficio mutuo para empleados y empleadores. Según la División de Compensación Laboral del Estado de Florida, el abuso de drogas tiene varios impactos significativos en el lugar de trabajo, entre ellos:

• Aumento de la violencia en el lugar de trabajo
• Días de trabajo perdidos causados por el alcoholismo
• Robo de compañeros de trabajo para apoyar el hábito
• Problemas de rendimiento laboral y aumento de bajas por enfermedad

ElConsejo Nacional de Seguridad también ha informado que los empleados que abusan de las drogas recetadas tienen entre dos y cinco veces más probabilidades de tomar ausencias injustificadas, resultar heridos o violentos, o dejar/despedirse en el plazo de un año de empleo. Además, EHS Today informó queel 80 por ciento de los heridos durante accidentes relacionados con drogas no eran empleados que abusaban de las drogas, sino compañeros de trabajo inocentes.

Leyes del estado de Florida sobre pruebas de drogas en el lugar de trabajo

Las leyes sobre medicamentos varían de unestado a otro. Según la Ley Estatal de Florida, rechazar una prueba de detección de drogas previa al empleo puede utilizarse como base para no contratar. Las pruebas de drogas para detectar sospechas razonables de abuso de sustancias, exámenes de rutina de aptitud física para el trabajo y seguimientos de una prueba/rehabilitación positiva deben tener una notificación por escrito con 60 día de anticipación. Además, todos los contratistas del estado de Florida deben mantener un lugar de trabajo libre de drogas.

Leyes de pruebas de drogas del estado de Florida

Los lugares de trabajo sin drogas certificados deben tener una política de trabajo sin drogas por escrito, que se suministrará a todos los empleados y solicitantes de empleo. Esta política escrita debe incluir qué tipos de pruebas de detección de drogas y fármacos se prueban según lo requiera el empleador. Es importante revisar y comprender losderechos legales permitidos a los empleados y solicitantes de empleo a través de las Leyes de Florida sobre Pruebas en el Lugar de Trabajo. Los empleados que requieren pruebas de drogas y alcohol del DOT tienen sus propias reglas e información para conocer el programa de pruebas de drogas del gobierno, que se puede revisar en estemanual.

Tipos de fármacos analizados

Las pruebas del DOT requieren pruebas para las siguientes clases de fármacos:

• Marihuana
• Cocaína
• Opiáceos: derivados del opio y la codeína
• Anfetaminas y metanfetaminas
• Fenciclidina – PCP
• Cuatro opioides semisintéticos (es decir, hidrocodona, oxicodona, hidromorfona, oximorfona)

Si el empleador forma parte del programa Certified Drug-Free Workplace, su política escrita debe incluir todos los medicamentos por su marca o nombre común, así como el nombre químico que probarán. El empleador tiene derecho a elegir cualquiera o todos los medicamentos que figuran en el capítulo 59A-24 del Código Administrativo de Florida de la Agencia para la Administración de la Atención Médica. Puede obtener una copia de este capítulo llamando a la Agencia para la Administración de Atención Médica al (850) 487-3109, o
el Centro de Servicio al Cliente de WC en (850) 413-1601).

Pruebas de detección de drogas en el lugar de trabajo

MD Now Urgent Care proporciona informes de laboratorio directos rápidos y eficientes y pantallas digitalizadas y rápidas para obtener resultados rápidos y precisos. Las siguientes pruebas para los programas de pruebas en el lugar de trabajo sin drogas de Florida pueden observarse o no, con o sin cadena de custodia. MD Now Urgent Care siempre ha capacitado, certificado y experimentado a los recolectores de pruebas de detección de drogas en orina y a los examinadores de alcohol en el aliento (BAT) que cumplen con todos los requisitos legales.

MD Now proporciona las siguientespruebas de detección de drogas:

• Pruebas de drogas del Departamento de Transporte (Department of Transportation, DOT) de los EE. UU., incluidas pruebas físicas
• Prueba de Aliento de Alcohol Federal (BAT)
• Orina, sangre, y cabello
• Pruebas de 5-, 7-, o 10 paneles
• Pre-emplo
• Post-accidente
• Aleatoria o periódica
• Sospecha razonable

Cuando falla o rechaza una prueba de drogas en el lugar de trabajo 

Los empleados que no han superado una prueba de detección de drogas en el lugar de trabajo tienen cinco días para explicar o impugnar los resultados. Después de que un empleado no supere una prueba de detección de drogas, el empleador puede o no tomar medidas correctivas. Si se toman medidas después de un fallo en la prueba, el castigo puede incluir la pérdida de beneficios, el despido o la rehabilitación. Si un empleadobusca voluntariamente rehabilitación, no puede ser sancionado a menos que haya dado positivo previamente o haya recibido tratamiento en el pasado.

Negarse a realizarse una prueba de detección de drogas puede conducir al despido y a la denegación de beneficios por desempleo.Como empleado, debe demostrar que su empleador no tenía motivos para sospechar que usted era un peligro para la seguridad para recuperar su trabajo. Si un empleado lesionado se niega a someterse a una prueba de detección de drogas solicitada después del incidente, el trabajador puede perder la elegibilidad para los beneficios de compensación de trabajadores.

Si es un empleado regulado por el DOT, no se le permite realizar ninguna tarea sensible a la seguridad si no supera o rechaza una prueba de detección de drogas. Un empleado puede regresar con éxito a sus funciones después de ver a un profesional de abuso de sustancias (SAP) y completar el proceso de regreso al trabajo, que incluye una prueba federal de drogas y/o alcohol.