Cómo marcas de prueba de la droga del lugar de trabajo para un entorno de trabajo más seguro

¿Por qué la prueba de la droga de los lugares de trabajo? 

Un lugar de trabajo droga-libre promueve un ambiente seguro y sano para los empleados y los patrones. Mientras que todo el federal, estado, y empleados privados se pueden sujetar a la droga que prueba, algunas industrias donde está especialmente suprema la seguridad, son requeridas para realizar la droga que prueba por ley federal. Estas industrias incluyen el transporte, los contratistas para la NASA, el departamento de la defensa, y la aviación.

Los negocios en la Florida pueden aplicarse para convertirse en Certified Workplace Droga-Libre, que tiene ventajas numerosas al patrón y a los empleados. La pantalla Services de la droga del cuidado urgente de MD Now realiza el cambio a un lugar de trabajo droga-libre más fácilmente que siempre, con nuestra lista extensa de los servicios de prueba de la droga. Nuestros servicios de la investigación de la droga son siete días disponibles a la semana, días de 365 un año - incluyendo fines de semana, tardes, y días de fiesta de 8 mañana - 8 P.M. sin la cita necesaria.

Las investigaciones de la droga se conducen generalmente para uno o más del reasons siguiente:

Pre-employment que prueba - la droga de que prueba para el empleo nuevo puede ser una condición para emplear, aunque allí no es ninguna causa para creer que el aspirante ha estado tomando las drogas. Sin embargo, si un patrón prueba a un empleado anticipado, deben probar a todos los empleados entrantes.

suspicacia de Reasonable de la droga use - las razones de la suspicacia incluyen comportamiento errático o anormal, un uso divulgado de drogas, y/o la evidencia de tratar de forzar con los resultados de una prueba de la droga. Este tipo de la prueba must de la droga sea conducted tan pronto como haya suspicacia a probar, típicamente horas de 24-32 después de que se divulgue la suspicacia.

Random testing - En algunos estados, los patrones pueden conducir pruebas al azar de la droga sin la suspicacia razonable si dan la comunicación previa.

examinación médica programar Routinely del aptitud-para-deber - Employers puede prueba de la droga durante una examinación determinarse si el empleado es físicamente capaz realizar su trabajo.

After una droga positiva test - se conduce esta prueba después de que un empleado vuelva para trabajar después de la rehabilitación para una prueba positiva de la droga. La prueba no se requiere si el empleado incorporó el rehab voluntariamente, sin embargo que está en la discreción del patrón.

Post-Accident - Esta prueba se determina quién es culpable en accidentes dando por resultado daños materiales y/o muertes.

Droga Testing de DOT - la droga que prueba para cierto DOT agencies es requerida por el acto de prueba del empleado Omnibus del transporte de 1991.

Ventajas de la droga del lugar de trabajo que prueban para los empleados y los patrones 

La droga del empleado que prueba servicios no sólo como herramienta de gran alcance de la mitigación para la baja productividad, pero ayuda a reducir riesgos a los empleados, y baja tarifas de la incidencia de la remuneración a trabajadores las'. Haciendo un lugar de trabajo Droga-Libre certificado en la Florida, patrones reciba el estado asignó descuento del 5% por mandato en seguro de la remuneración de los trabajadores, y los empleados acceden al sitio en línea del programa de la ayuda de Employee (EAP). EAP ofrece gravámenes libres y confidenciales, el asesoramiento a corto plazo, remisiones, y servicios de la carta recordativa a los empleados que tienen problemas personales y/o trabajar-relacionados. Otra ventaja agregada de un programa droga-libre del lugar de trabajo es la posibilidad costes y premios de la remuneración de trabajadores más bajos los'.

Total, un programa comprensivo de la droga se puede considerar “ganar-gana” la situación para los empleados y los patrones. Por el State de la división de la Florida de los trabajadores' Compensation, el abuso de la droga tiene varios impactos significativos en el lugar de trabajo, incluyendo:

  • Un aumento en violencia del lugar de trabajo
  • Días laborables perdidos causados por el alcoholismo
  • El robar de compañeros de trabajo para apoyar el hábito
  • Ediciones del funcionamiento de trabajo y licencia enferma creciente

La seguridad Council de National también ha divulgado que los empleados que abusan de las drogas de la prescripción, son dos a cinco veces más probablemente de tomar unexcused ausencias, sean dañados o violento, o parado/enciéndase en el plazo de un año de empleo. Además, EHS hoy reported que los por ciento de 80 de ésos dañados durante accidentes droga-relacionados no eran la droga que abusaba del empleado, solamente compañeros de trabajo inocentes.

Leyes del estado de la Florida sobre la prueba de la droga del lugar de trabajo

Los leyes de la droga varían de state a state. Bajo ley del estado de la Florida, el rechazo de una prueba de la droga del pre-employment se puede utilizar como base para no emplear. La droga prueba para la suspicacia razonable del abuso de la sustancia, exámenes rutinarios del aptitud-para-deber, y las cartas recordativas a una prueba/a una rehabilitación positivas deben tener un aviso escrito de los días de 60 por adelantado. Además, requieren a todos los contratistas del estado de la Florida mantener un lugar de trabajo droga-libre.

Leyes de prueba de la droga del estado de la Florida

Certified Workplaces Droga-Libre debe tener una política droga-libre escrita del trabajo, que será proveída a todos los empleados y aspirantes del trabajo. Esta política escrita debe incluir qué tipos de droga prueban y las drogas ellas se prueban para según los requisitos del patrón. Es importante repasar y entender el legal rights permitido a los empleados y a los aspirantes del trabajo con los leyes de la Florida sobre la prueba del lugar de trabajo.  Los empleados que requieren la prueba de la droga y del alcohol del PUNTO tienen sus propias reglas e información a saber sobre el programa de prueba de la droga del gobierno, que se puede repasar en este handbook.

Los tipos de droga probaron

Las pruebas de la droga del PUNTO requieren la prueba para las clases siguientes de drogas:

  • Marijuana
  • Cocaína
  • Nacróticos - derivados del opio y de la codeína
  • Anfetaminas y methamphetamines
  • Phencyclidine - PCP
  • Four opioids semisintético (es decir, hydrocodone, oxycodone, hydromorphone, oxymorphone)

Si el patrón es parte del programa Droga-Libre certificado del lugar de trabajo, entonces su política escrita debe incluir todas las drogas por su marca de fábrica o nombre común, tan bien como el nombre químico para el cual probarán. El patrón tiene la derecha de elegir lo que sea drogas que se enumeren en la agencia para la administración del cuidado médico en el capítulo 59A-24 de la regla, código administrativo de la Florida. Una copia de este capítulo puede ser obtenida llamando la agencia para la administración del cuidado médico en (850) 487-3109, o
el centro de servicio de cliente del WC en (850) 413-1601).

Investigaciones de la droga del lugar de trabajo

El cuidado urgente de MD Now preve aprisa, las pantallas de divulgación y convertido a digital, rápidas del laboratorio directo eficiente resultados rápidos, exactos. Abajo prueba para la Florida que los programas de prueba Droga-Libres del lugar de trabajo pueden ser observados o inadvertidos, con o sin la cadena de la custodia. El cuidado urgente de MD Now ha entrenado siempre, certificados, y experimentados los colectores de la pantalla de la droga de la orina y los examinadores del alcohol de la respiración (PALO) que resuelven todo el legal requirements.

MD Now proporciona el drug siguiente screenings:

  • U.S. Departamento de las pruebas de la droga del transporte (PUNTO), incluyendo physicals
  • Prueba de Aliento de Alcohol Federal (BAT)
  • Orina, sangre, y cabello
  • Pruebas de 5-, 7-, o 10 paneles
  • Pre-emplo
  • Post-accidente
  • Aleatoria o periódica
  • Suspicacia razonable

Cuando usted falla en, o rechaza una prueba de la droga del lugar de trabajo 

Employees que tienen failed una droga test have del lugar de trabajo cinco días para explicar o para disputar los resultados. Después de que un empleado falle en una prueba de la droga, el patrón puede o no puede tomar una línea de conducta correctiva. Si las medidas se toman después de una prueba fallada, el castigo puede incluir la pérdida de ventajas, de terminación, o de rehabilitación. Si un empleado voluntarily busca rehabilitation, él no puede ser disciplinado a menos que él haya probado previamente el tratamiento positivo o recibido en el pasado.

Refusing para tomar una droga test puede conducir al despido y una negación de unemployment benefits. como empleado, usted debe probar que su patrón no tenía ninguna razón de sospechar que usted era un peligro de seguridad para ganar detrás su trabajo. Si un empleado dañado rechaza tomar una prueba solicitada de la droga después del incidente, el trabajador puede perder la elegibilidad para remuneración benefits de workers la'.

Si usted es un DOT-regulated employee, le no permiten para realizar ninguna deberes seguridad-sensible si usted falla en o rechaza una prueba de la droga. Un empleado puede volver con éxito a los deberes después de ver a un profesional del abuso de la sustancia (SAP) y de terminar el proceso del volver-a-deber, que incluye una prueba federal de la droga y/o de alcohol.

Powered by Translations.com GlobalLink OneLink Software